隨著商業(yè)環(huán)境和企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的績(jī)效考核指標(biāo)也越來(lái)越多樣且隨著企業(yè)的發(fā)展變化而變化。如何更好地執(zhí)行企業(yè)的績(jī)效考核計(jì)劃而不是停留在形式表面，是企業(yè)績(jī)效考核管理的難題。8MSaaS HCM 支持多種績(jī)效考核模式，提供靈活的績(jī)效考核流程設(shè)置和管理機(jī)制，支持自定義考核表和考核指標(biāo)，員工之間，員工和上級(jí)之間都可以通過(guò)系統(tǒng)實(shí)時(shí)溝通，及時(shí)反饋績(jī)效考核的所有問(wèn)題，真正地幫助企業(yè)落實(shí)每一項(xiàng)績(jī)效考核工作，提升員工的績(jī)效和滿意度。

沒(méi)有任何一種績(jī)效考核規(guī)則能適用于所有的企業(yè)，不同的企業(yè)會(huì)有不同的績(jī)效考核規(guī)則。8MSaaS HCM 支持用戶按不同的部門和崗位要求靈活自定義績(jī)效考核的規(guī)則和流程，并且用戶可按需設(shè)置不同的績(jī)效考核表，設(shè)置每個(gè)部門和崗位的標(biāo)準(zhǔn)考核模板以便更好地規(guī)范績(jī)效考核的流程。

8MSaaS HCM 績(jī)效考核規(guī)則管理主要包括：

• 可為不同的部門和不同的崗位設(shè)置不同的績(jī)效考核模板
• 按需設(shè)置不同部門和不同崗位的績(jī)效考核規(guī)則和審批流程
• 支持批量考核：對(duì)適用于同樣考核規(guī)則和流程的員工進(jìn)行批量考核

科學(xué)并符合企業(yè)制度和文化的績(jī)效考核流程才能更好地落實(shí)績(jī)效考核工作。8MSaaS HCM 支持用戶按需設(shè)置完整的績(jī)效考核流程并實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)流程環(huán)節(jié)的進(jìn)展與結(jié)果。每個(gè)流程環(huán)節(jié)完成后會(huì)自動(dòng)流轉(zhuǎn)到下一個(gè)環(huán)節(jié)，系統(tǒng)還會(huì)自動(dòng)把需要評(píng)估人評(píng)估的績(jī)效推送到評(píng)估人的工作臺(tái)并發(fā)送提醒郵件以確?？己斯ぷ骺身樌透咝У剡M(jìn)行，評(píng)估人也不用擔(dān)心會(huì)有遺漏或錯(cuò)過(guò)了評(píng)估的時(shí)間。 

8MSaaS HCM 績(jī)效考核流程管理主要包括：

行之有效的計(jì)劃是成功的一半。8MSaaS HCM 支持用戶按需制定符合企業(yè)制度與文化的績(jī)效考核計(jì)劃，確定具體的起止日期和評(píng)估負(fù)責(zé)人，系統(tǒng)自動(dòng)實(shí)時(shí)追蹤考核計(jì)劃的進(jìn)展與結(jié)果。評(píng)估人，被評(píng)估人以及有權(quán)限的管理者可通過(guò)系統(tǒng)查看績(jī)效考核的進(jìn)展情況。同一計(jì)劃可能并不適用于所有的部門和崗位，系統(tǒng)支持用戶可為不同的崗位設(shè)置不同的績(jī)效考核計(jì)劃，靈活的機(jī)制幫助企業(yè)制定更好更適用的計(jì)劃。

8MSaaS HCM 績(jī)效考核計(jì)劃管理主要包括：

8MSaaS HCM 支持 360° 績(jī)效評(píng)估幫助企業(yè)全方位，多維度地評(píng)估每一個(gè)員工的績(jī)效。企業(yè)可通過(guò)系統(tǒng)自定義評(píng)估的范圍，評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)以及具體的比分和權(quán)重，系統(tǒng)根據(jù)多維度采集的評(píng)估數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算總評(píng)分，用戶可權(quán)衡系統(tǒng)的總評(píng)分與具體的情況確定被評(píng)估者的最終評(píng)分。8MSaaS 把客觀考核與主觀考核結(jié)合，從多個(gè)角度評(píng)估員工的工作績(jī)效，使評(píng)估結(jié)果更全面，更客觀和更可靠。

8MSaaS HCM 360° 評(píng)估主要包括：

• 支持從不同工作關(guān)系的評(píng)估者獲得評(píng)估信息：上司，同級(jí)同事，下屬，自己
• 支持從企業(yè)內(nèi)部的支持部門和企業(yè)外部的供應(yīng)商，合作商以及客戶獲得反饋信息
• 支持設(shè)置不同評(píng)估人的評(píng)價(jià)權(quán)重和評(píng)估表
• 支持多維度的考核指標(biāo)與工作目標(biāo)評(píng)估
• 系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的權(quán)重與比例自動(dòng)計(jì)算得分

8MSaaS HCM 支持定量考核的平衡計(jì)分卡評(píng)估方式。企業(yè)可按需自定義財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)不同角度的具體量化指標(biāo)和目標(biāo)值，并且可設(shè)置每個(gè)角度的比重和比例，還可以設(shè)置扣分原則，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)相關(guān)的數(shù)據(jù)并自動(dòng)計(jì)算得分，評(píng)估結(jié)果客觀、準(zhǔn)確和可靠。企業(yè)可從真實(shí)可靠的評(píng)估結(jié)果掌握員工的具體工作成果和企業(yè)戰(zhàn)略的落地執(zhí)行情況，可根據(jù)這些信息做出更加有效的戰(zhàn)略計(jì)劃，真正提高企業(yè)的整體績(jī)效。

8MSaaS HCM 平衡計(jì)分卡評(píng)估主要包括：

• 支持為不同的員工設(shè)定不同的平衡計(jì)分卡評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
• 設(shè)置每個(gè)員工不同評(píng)估角度的比重：財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
• 支持把考核目標(biāo)與實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與可靠性
• 系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)條件自動(dòng)計(jì)算得分并進(jìn)行排名

每個(gè)部門及每個(gè)員工都有其工作的重點(diǎn)和需要完成的目標(biāo)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是衡量部門及員工績(jī)效的一項(xiàng)重要管理指標(biāo)。8MSaaS HCM 支持關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的考核模式，用戶可把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為每個(gè)部門及每個(gè)員工可操作的工作目標(biāo)，并設(shè)定每個(gè)員工的具體目標(biāo)值和對(duì)應(yīng)的權(quán)重和比例，每一個(gè)量化的指標(biāo)值都可直接和具體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，數(shù)據(jù)可靠準(zhǔn)確，使考核結(jié)果更加客觀更加可靠。 

8MSaaS HCM 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估主要包括：

• 支持設(shè)定每個(gè)員工的具體KPI目標(biāo)值和權(quán)重
• 可直接關(guān)聯(lián)具體的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)并自動(dòng)按照預(yù)設(shè)條件計(jì)算得分
• 支持設(shè)置每項(xiàng)KPI的目標(biāo)值、比重和扣分規(guī)則
• 可按需設(shè)定是否允許用戶修改系統(tǒng)得分，客觀考核與主觀評(píng)估靈活結(jié)合

績(jī)效考核的執(zhí)行管理至關(guān)重要。8MSaaS HCM 可實(shí)時(shí)追蹤績(jī)效考核整個(gè)過(guò)程的執(zhí)行與結(jié)果，通過(guò)系統(tǒng)評(píng)估人可獲知哪些評(píng)估已完成，結(jié)果如何，哪些評(píng)估正在進(jìn)行，哪些需要評(píng)估；被評(píng)估人可獲知評(píng)估的進(jìn)展以及最終評(píng)估的結(jié)果。并且系統(tǒng)支持批量考核方式，職位和工作性質(zhì)相同的員工可通過(guò)批量評(píng)估的機(jī)制進(jìn)行統(tǒng)一考核，可大大地節(jié)省時(shí)間與成本，提高效率。系統(tǒng)還會(huì)根據(jù)考核結(jié)果自動(dòng)進(jìn)行排名和形成分析報(bào)表，為企業(yè)管理者提供詳盡、準(zhǔn)確和可靠的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更科學(xué)的人力資源管理。

8MSaaS HCM 績(jī)效考核的執(zhí)行與結(jié)果管理主要包括：
? 支持批量考核方式
? 自動(dòng)計(jì)算評(píng)分和排名
? 可實(shí)時(shí)追蹤每個(gè)員工績(jī)效考核的進(jìn)展與結(jié)果
? 支持把績(jī)效考核結(jié)果與具體的薪資調(diào)整關(guān)聯(lián)
? 提供各種查詢條件快速定位所需的績(jī)效考核信息